Dobrý den,
pokud jste poukazy poskytli z Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP), je důležité dodržet pravidla pro čerpání tohoto fondu. FKSP má specifická pravidla pro poskytování darů, která by měla být uvedena ve vašem vnitřním předpisu. Co se týče Vašeho dotazu na specifikaci zboží, které si zaměstnanci mohou za poukaz koupit, obecně platí, že pokud jste vydali dárkový poukaz na nákup v obchodním řetězci bez dalšího omezení, zaměstnanci by si měli moci vybrat jakékoliv zboží v rámci dané hodnoty poukazu. Není nutné specifikovat konkrétní druhy zboží, pokud to není výslovně uvedeno v podmínkách poukazu nebo ve vašem vnitřním předpisu.
Závěrem bych jen ráda upozornila, že od roku 2024 již není možné osvobodit nepeněžní dary do hodnoty 2000 Kč ročně, jak tomu bylo v minulosti. Proto bude nutné hodnotu poskytnutých poukazů zahrnout do zdanitelných příjmů zaměstnanců.
Pro přesné posouzení Vaší situace a zajištění správného daňového postupu doporučuji konzultaci s daňovým poradcem nebo účetním specialistou.

Dobrý den,
děkujeme za váš dotaz. Mateřská dovolená se započítává do odpracované doby pro účely vyplacení příspěvku za pracovní výročí z FKSP za předpokladu, že je daná osoba v trvajícím pracovním poměru. Podle ustanovení § 3 odst. 3 vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, jsou za zaměstnance považováni všichni zaměstnanci, kteří mají sjednán pracovní poměr na plný či zkrácený úvazek, včetně zaměstnanců na mateřské nebo rodičovské dovolené.
Důležité je, aby pracovní poměr během mateřské dovolené trval, protože příspěvky z FKSP mohou být poskytnuty pouze zaměstnancům v pracovním poměru. Pokud tento pracovní poměr netrvá, nárok na příspěvek nevzniká. Co se týká délky započítané doby, mateřská dovolená se započítává v plné délce, pokud trvá pracovní poměr po celou dobu mateřské. Nicméně, na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní nárok – podmínky, způsob a rozsah čerpání z FKSP si určuje každá organizace individuálně v rámci svých „Pravidel pro čerpání fondu“. Doporučujeme tedy nahlédnout do těchto pravidel u vašeho zaměstnavatele, kde by mělo být přesně uvedeno, jak se tento příspěvek uplatňuje.

Dobrý den,
dle § 12 vyhlášky č. 114/2002 Sb., která upravuje poskytování příspěvku na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření, se uvádí, že organizace může přispívat zaměstnanci maximálně 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit.
Postup pro poskytnutí příspěvku začíná písemnou žádostí zaměstnance, kterou může organizace dle svého uvážení schválit, ale není to její povinností. Podmínkou je schválení příspěvků v rozpočtu a platná smlouva se zaměstnancem o výši jeho a zaměstnavatelova příspěvku. Doporučuje se, aby organizace se zaměstnancem uzavřela smlouvu o podmínkách příspěvku, ve které bude uvedeno, kolik bude zaměstnanec přispívat, jak dlouho a další podmínky, které musí zaměstnanec dodržet v případě, že dojde k ukončení pracovního poměru nebo vypoví-li zaměstnanec smlouvu s pojišťovnou atd., ale není to povinné, a organizace si může nastavit vlastní pravidla.

Dobrý den Kateřino,
zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům lze z fondu přispívat na všechny druhy vstupenek na kulturní, tělovýchovné nebo sportovní akce, tedy i na divadelní představení. Ale pouze za předpokladu, že je organizace sama pořídí. Samotné vstupenky bohužel nejsou účetním dokladem!
Můžu doporučit například, aby vaše organizace zakoupila pro dané zaměstnance sezónní vstupenky čímž si můžete usnadnit formality.

Dobrý den,
z FKSP lze přispívat jak zaměstnancům, tak blízkým příbuzným (manžel, manželka, dítě) na osobní rozvoj a zájmovou činnost. Tedy lze říci, že by bylo možné z tohoto hlediska hradit i autoškolu. Vaše organizace o tom může rozhodnout sama, rozhodně k tomu, ale není povinna a musí to schválit vedení v souladu s pravidly stanovenými vyhláškou a vlastním vnitřním předpisem.